Kanada ist für viele Arbeitskräfte ein begehrtes Wunschland zum Arbeiten. Wer die Absicht hat, beruflich in Kanada durchzustarten, sollte die folgenden Tipps und Hinweise berücksichtigen. Denn auch wenn nach Kanada jährlich viele Tausende einwandern dürfen, achtet der Staat bereits bei der Einwanderung darauf, das vor allem hochqualifizierte Menschen mit ausreichenden finanziellen Resourcen immigrieren.

Die Wirtschaft Kanadas ist am florieren. Besonders Brachen wie die Biotechnologie, Informations- und Telekommunikationstechnologie, Automobilindustrie und Rohstoffindustrie benötigen Ingenieure, Techniker und Mediziner. Aber auch qualifizierte Handwerker sind in Kanada in vielen Branchen gesucht. Die Arbeitslosenquote in Kanada bewegt sich seit einigen Jahren zwischen 6,8% – 8% und ist somit vergleichbar mit weiteren westlichen Ländern. Die wichtigsten Wirtschaftszentren Kanadas konzentrieren sich in den vier bedeutendsten Städten Kanadas: Toronto, Calgary, Vancouver und Montreal.

Die Arbeitserlaubnis

Bevor Sie eine Beschäftigung in Kanada aufnehmen können, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Diese können Sie beim “Citizenship and Immigration Canada” (CIC) beantragen. Doch zuvor muss ein gültiges Arbeitsangebot von einem in Kanada sitzenden Unternehmen beim „Human Resources and Skills Development Canada“ (HRSDC) eingereicht und bestätigt werden. Das “HRSDC” prüft, ob Sie als auswärtiger Arbeitnehmer diese Stelle besetzen dürfen und bestätigt Ihnen das Jobangebot bzw. wird überprüft, ob Sie auf dem kanadischen Arbeitsmarkt
gebraucht werden.

Mit der Bestätigung vom HRSDC können Sie nun Ihre Arbeitserlaubnis beim “Citizenship and Immigration Canada” (CIC) beantragen, welches verantwortlich ist für die Vergabe von Visas. Das “CIC” beurteilt bei der Vergabe der Arbeitserlaubnis anhand Ihrer Qualifikationen, welchen Nutzen Sie für die Wirtschaft Kanadas bringen können. So sind für die Bewertung Ihrer Qualifikation vor allem die Größen Berufserfahrung, qualifizierende Abschlüsse und Sprachkenntnisse ausschlaggebend.

Sprachliche Hürden: Do You speak English? Parlez-vous francaise?

Kanada hat offiziell zwei Landessprachen: Englisch und Französisch. In Kanada selber werden aber nicht beide Sprachen allerorts gesprochen. Haben Sie vor in der kanadischen Provinz Quebec Ihren Fuß in die kanadische Arbeitswelt zu setzen, sollten Sie unbedingt die französischen Sprache beherrschen. In den anderen Provinzen sollten Sie zumindest mit einem gutem Englisch aufwarten können. In dem Fall, dass Sie beider Sprachen mächtig sind, steigen Ihre Chancen einen sehr gut vergüteten Arbeitsplatz zu bekommen. Ihre Attraktivität für den Arbeitgeber steigt enorm, da Sie im ganzen Land eingesetzt werden können.

Kanada Schlaraffenland?

Auch wenn Kanada in den Jahren von 1994 – 2000 den ersten Platz auf der UNO-Liste der Länder in Sachen “Höchster Lebensqualität” belegte, weht in der kanadischen Wirtschaftswelt eine steifere Brise. Vergleicht man die Sozialleistungen und andere Zusatzleistungen Kanadas mit anderen mitteleuropäischen Ländern wie Deutschland, so ist Kanada aus dieser Sicht kein Schlaraffenland. So sind die Durschnittsgehälter mit unter niedriger als in Deutschland und betriebliche Zusatzleistungen wie das Urlaubsgeld nicht selbstverständlich. Auch der Kündigungsschutz, wie er in Deutschland gesetzlich verankert ist, ist in Kanada nicht vorhanden. Zudem ist die Zahl der Urlaubstage geringer und das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) weitestgehend unbekannt.